Christoph Magnussen @[email protected]
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Welcoem to posts!!
in the future - u will be able to do some more stuff here,,,!! like pat catgirl- i mean um yeah... for now u can only see others's posts :c
✨ UPDATE REGARDING MID-ROLL ADS ✨
Hi everyone, we are thrilled to see that our meditation video has reached over 750,000 views and received such heartfelt feedback from many of you. It's amazing to hear how this video has made a positive impact on your daily lives. 🙏🏼
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Our channel focuses on productivity and meditation is a key part of that. We're working on ways to make our videos more accessible to our English-speaking audience, possibly with a second channel or added subtitles. We hope you'll find our other videos helpful too.
Thank you from the bottom of our hearts for your support. Let's continue this journey together! 🙏🏼✨
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AUA!... oder auch "Arbeit um die Arbeit". Es geht nicht um kleine Zeitfresser, sondern um große, oft unsichtbare Produktivitätskiller, die unsere Arbeitstage unbemerkt auffressen.
Ein Thema, das viele von uns betrifft, aber selten offen angesprochen wird: Fake Work. Ich erkläre, was "Fake Work" eigentlich bedeutet und wie diese unnötigen Aufgaben oft mehr unser Ego streicheln als wirklich wertvoll für unsere Arbeit zu sein.
In diesem Sinne, startet produktiv in die neue Woche und lasst euch nicht von Fake Work bremsen! Happy Supercharged⚡️Sunday (well…diesmal Saturday) aber wie immer: Work Smarter ✊
https://youtu.be/qd3j0WJ04Ds?si=nTIgp...
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Technologie verändert unsere Arbeitsweise. Ob zum Vor- oder Nachteil, liegt in der Hand der Unternehmensführung. Die neuen Tools brauchen einen klaren Plan und eine Idee, wie sie zum Einsatz kommen, damit man nicht abgehängt wird und die Effizienzen auch wirklich heben kann.
Ganz gleich ob Meetings, Hybrid Work, M365, Collaboration Tools, ChatGPT und Co. Wir finden mit Blackboat seit über 10 Jahren Lösungen, um die interne Zusammenarbeit auf das nächste Level zu bringen und viele €€€ zu sparen!
Mit dem Blackboat&Cloud Team nehmen wir die Arbeit in MS Teams und M365 unter die Lupe und zeigen, wie die Tools sicherer und vor allem deutlich schneller in der hybriden Arbeit werden.
Unser Blackboat&AI Team fokussiert sich auf die Zusammenarbeit und Integration von Organisationen und KI Modellen, wie ChatGPT und Co-Pilot.
Wenn wir mit Blackboat&Meeting an hybriden Board- oder Wochenmeetings teilnehmen, kommen wir sehr schnell mit Ansötzen zu neuen Meeting Formaten, die Zeit sparen und Nerven schonen.
Den Blick hinter die Kulissen zu unserer Arbeit, gibt es diese Woche im On the Way to New Work Podcast 👉 https://youtube.com/watch?v=qcfikC-J5...
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Oh boy… Seit 6 Jahren ohne Unterbrechung auf Sendung. Jeden Montagmorgen #NewWork auf die Lauscher! 🎧 On the Way to New Work wird 6 🎂 und wir fragen uns…mmmhh, sollten wir. Vielleicht müssten… 🤔
Ach egal, wir machen einfach weiter. Morgen 6:00 Uhr. Wie immer: überall 🎙️
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4-Tage-Woche dank KI? 🤖
Geht! Man muss es aber auch wollen und vor allem können! An der Technik scheitert’s sicher nicht.
Die vergangenen Wochen und Monate waren wild. Durch allerhand neue Tools im Bereich „Generative AI“ – allen voran ChatGPT, aber auch Midjourney und Co. – haben wir gesehen, welch gigantischen Schritt in Sachen Produktivität wir gehen können.
Und da der #TagderArbeit vor der Tür steht sollte eine Frage erlaubt sein: Wenn die Maschinen uns Menschen so super unterstützen, reichen doch vier Arbeitstage aus, um alles zu erledigen, oder?! 🤔
Zeit für einen #NewWorkHackderWoche: 4-Tage-Woche, powered by #AI, done right!
Schritt 1 👉🏼 First things first! Die meisten von euch, die diesen Artikel lesen, haben bisher nur über GPT-4 und ChatGPT gelesen. Die wenigsten werden es ausprobiert haben. Das solltet ihr schnell nachholen: Es ist vielleicht nicht so sichtbar, aber es ist der Sprung zwischen Nokia-Telefon (Snake und Co.) und iPhone.
Schritt 2 👉🏼 Wenn uns dann klar wird, wie stark durch KI die Produktivität steigt und Menschen dadurch weniger arbeiten KÖNNTEN, ist die Frage, ob das die Unternehmen auch wirklich, wirklich wollen und umsetzen können. Klar, einerseits ist der Druck da, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Gleichzeitig gibt es aber auch das Kalkül, dass durch das Zusammenspiel aus Mensch und Maschine ja sogar NOCH MEHR aus beiden herausgeholt werden kann, wenn beide „normal“ weiterarbeiten. Am Anfang steht also erstmal ein Dilemma, auf das man eine Reaktion / Haltung zeigen muss… 😏
Schritt 3 👉🏼 Dann nehmen wir uns die vier Tage vor. Das sollten wir meiner Meinung nach wenigstens versuchen – also wir, die die Verantwortung für Unternehmen tragen. Denn am Ende ist eine Veränderung in der Kollaboration „nur“ eine Frage der Veränderung der Kommunikation. Wenn eine 4-Tage-Woche zum Beispiel mit Überlappung eingeführt wird (ein Teil des Teams hat montags, ein Teil freitags frei), wird asynchrone Kommunikation extrem wichtig.
Schritt 4 👉🏼 Damit die Kommunikation gelingt, braucht es wiederum Regeln – logisch. Wer kommuniziert wann wo was mit seinen Kolleg:innen? Wie werden Meetings neu organisiert? Und vor allem: Wie genau setze ich welche Tools dazu ein? Diese Fragen zu klären, ist entscheidend. (Das macht meine Crew bei BLACKBOAT - The New Work Group aktuell mit Hochdruck. Also meldet euch, wenn das auch bei euch eine Frage ist!) 🤝
Im Laufe der Menschheitsgeschichte haben wir es geschafft, weitestgehend von 7- zu 6- zu 5-Tage-Wochen bei der Arbeit zu kommen. Eine generelle #4TageWoche ist da – eben dank KI – kein Ding der Unmöglichkeit. Es braucht nur ein bisschen Anstrengungen, wie zum Beispiel auch Nobelpreisträger Christopher Pissarides weiß (YouTube/Bloomberg: How ChatGPT Could Lead a Four-Day Work Week). Nur: „überhaupt arbeiten“ werden wir immer – dafür machen wir das viel zu gerne. 🫶🏻
Was ist euer Take und wie geht ihr das in den Unternehmen an?
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Damals (2015) hieß "Workation" noch: Mit Laptop 👨💻 & San Miguel 🍺 auf Malle weiterarbeiteten 🙄 Ist heute nicht mehr so einfach und viele Firmen haben echt Stress deswegen - auch wenn alle behaupten, dass es ganz easy sei. Daher gibt's das neuste YouTube Video von uns mit einiges an ExpertInnenwissen genau dazu. Könnt ihr an die Chefs weiterleiten, damit wir uns auf Mallorca sehen oder in Madrid, Mailand oder...ach egal. Ihr wisst was ich meine. Here you go: https://youtu.be/i4s6CoNpvjY
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Wir sitzen seit tausenden von Jahren uns Lagerfeuer 🔥 aber erst seit wenigen Jahren vor dem Bildschirm 💻 Es erstaunt mich daher immer wieder, das wir den Anspruch an uns selbst haben ein so „neues“ Tool genauso intuitiv zu bedienen, wie etwas, dass Teil unserer 🧬 DNA geworden ist 🙄🤷🏼 Neues Video hier: https://youtu.be/L1n0mVHP8Jk
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Ich bin, wie ich bin? Das dachte ich auch... 😅
In unserem neuen Film haben wir uns mit zwei Experten zum Thema Selbstreflexion zusammengesetzt: dem Zen-Meister Hinnerk Polenski und der Leiterin des Hoffman Institutes Elke Menzel. Sie teilen mit uns ihre Erfahrungen und ihr Wissen darüber, wie Selbstreflexion zu einer bewussteren Gestaltung des eigenen Lebens, zur Auflösung innerer Blockaden und zum Aufbau einer tieferen Verbindung zu sich selbst und anderen Menschen beitragen kann.
Wir sind der Meinung, dass Selbstreflexion ein wichtiger Schritt auf dem Weg zu einem erfüllten Leben ist. Deshalb hoffen wir, dass euch das Video genauso viel Spaß macht wie uns. Und dass ihr neue Erkenntnisse und Inspirationen gewinnt.
Schaut es euch an! Und lasst uns in den Kommentaren wissen, was ihr davon haltet! 😍✌🏼
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Spiel verloren? Aufstehen, Krönchen zurechtrücken, weitermachen 👑💁🏼
Aber vor allem mit der richtigen Haltung und so aufrecht, wie man gestartet ist.
Als die OMR 2020 aufgrund von Corona abgesagt werden musste, war keineswegs klar, wie es weitergeht. In solchen Situationen zeigt sich nicht nur wer bei einem bleibt, wenn es nicht gut läuft, sondern auch der wahre Charakter.
„Never to high. Never to low.“ Das ist der Leitsatz, mit dem OMR Gründer Philipp Westermeyer sein Team durch die Zeit und auch durch das übertrieben geile Comeback einer der größten deutschen Konferenzen überhaupt geführt hat.
Nicht durchdrehen und weitermachen könnte man auch sagen. Es braucht Mut als Unternehmer:in immer weiterzumachen. Ich ziehe den Hut und verneige mich vor jedem/jeder, der/die es schafft.
Wer es dabei noch schafft, so lässig zu bleiben, hat es verdient, hier die Bühne zu bekommen und andere zu motivieren, die vielleicht auch gerade vor der Frage stehen: weitermachen oder bleiben lassen?
Danke Philipp 🙇🏼♂️
Hier kommt unser Tribute Take 🎥 Never too high. Never too low 👉🏻 https://youtu.be/KWSHu_TvTW4
Produced by Streamforce One
Featuring:
Verena Pausder, Unternehmerin & Expertin für digitale Bildung
Lena Gercke, Gründerin LeGer
Steffen Klusmann, Chefredakteur, Der Spiegel
Tarek Müller, Co-Founder & Co-CEO, ABOUT YOU
Lars Klingbeil, Bundesvorsitzender der SPD
Sven Weizenegger, Leiter Cyber Innovation Hub der Bundeswehr
Danke für eure Statements Backstage 🙌🏻
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Einfach mal wieder eine Gelegenheit zum Anstoßen! Whoooop! Am 2. Mai 2022 wird der #OTWTNW Podcast 5 Jahre alt. So lange hab nicht mal Tanzkurs gemacht. Muss also was Ernstes sein, dieses New Work 😳 Wir wollen das mit euch feiern. First come first serve 👉 houseofnewwork.com/events
Ach und natürlich gibt es dazu ein neues Video! https://youtu.be/ECwOBE4QcpU
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CREATOR at heart 💛 Tech CEO by profession 🔥
For over 14 years, my team at Blackboat and I have been "freeing" people from their old ways of working. The "Supercharged Sunday" series is all about that: How do new technologies change our work? What will AI do to our jobs? How can we collaborate faster and better? And what new skills will be in demand in the future?